Skills, kompetens, färdigheter, capabilities, förmågor – ja kärt barn har många namn. Vad är egentligen innebörden i dessa definitioner, vad är en ren översättning mellan svenska och engelska och vad finns det för konkreta exempel att ta fasta på.
För att börja arbeta strategiskt med skills är det viktigt att tydliggöra vad de olika begreppen betyder i praktiken och hur de kopplas till lärande och utveckling.
Vi tog oss en pratstund med Camilla Håkansson och Camilla Wikland som har erfarenhet av att arbeta såväl strategiskt som operativt med kompetensförsörjning för att reda ut definitioner och få deras perspektiv på dessa begrepp.
Skills (färdigheter):
Definition: Skills översätts på svenska till färdigheter, dessa blir du bra på att utföra genom att öva och träna på. Man skiljer på hard och soft skills. Hard skills är tekniska och specifika färdigheter, till exempel ”programmering”. Med Soft skills refererar man till mer mjuka färdigheter som kan vara medfödda och kopplas till personlighet till exempel empati.
Många organisationer pratar idag också om så kallade Power skills, vilket är soft skills som är essentiella för dagens föränderliga arbetsplatser, exempel på power skills är kreativt och innovativt tänkande, samarbete och emotionell intelligens.
Kompetens:
Definition: Förmåga och vilja att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskap och färdigheter för att uppnå avsedda resultat. Exempel på kompetens är ledarskap, kommunikation, problemlösning.
Färdigheter (skills)
Definition: Färdigheter översätts på engelska till skills. En färdighet är förmågan att utföra något praktiskt i en specifik situation och kunskap som du skaffat dig genom att studera eller öva.
Capabilities (förmågor):
Definition: Capabilities är strategiska och organisatoriska beteenden som vi använder mer övergripande, i flera olika situationer och kontexter. Exempel, förmågan att göra något, ofta med fokus på potential snarare än konkret skicklighet.
Förmågor (engelskans capabilities)
Definition: Svensk motsvarighet till ”capabilities”, beskriver potentialen att utföra något. Kan vara medfödd eller utvecklad.
Avslutningsvis vill vi passa på att lyfta Upskilling och Reskilling som begrepp och vad som skiljer dessa åt enligt våra perspektiv.
Upskilling definition: Innebär att du uppdaterar och förbättrar de färdigheter du redan har, vilket gör dig mer specialiserad och anpassad för nya krav inom samma roll eller område.
Reskilling definition: Innebär att du lär dig helt nya färdigheter för att kunna byta till en annan roll eller funktion. Reskilling är avgörande i organisationer som behöver anpassa sig till förändrade marknadsförhållanden eller ny teknik.
Sammanfattningsvis
Begreppen ovan går in i varandra och det är till viss del mixen av engelska och svenska som gör att definitionen blir komplex. När det gäller kompetensförsörjning är vårt tips att inom din egna organisation/företag sätta era definitioner. Genom en gemensam grund och innebörd i dessa begrepp finns potential att arbeta mer enhetligt med såväl strategiska workforce planning som när det gäller rekrytering och initiativ inom L&D.
Är du nyfiken på att höra mer om hur vi arbetar med att stötta våra kunder inom kompetensförsörjning kontakta oss gärna kontakt@andpartners.se
