Frida Mangen är personal- och beteendevetare med en gedigen erfarenhet inom HR, med särskilt fokus på framtidsorienterade metoder och förändringsledning. Hon arbetar som konsult och utbildare, där hon stöttar organisationer med att navigera i snabbt föränderliga och komplexa miljöer. En av hennes främsta drivkrafter är att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där både organisationer och människor mår bra, når affärsmål och visioner.
Frida är även känd som värd för de populära poddarna ”AgilaHRpodden” och ”AI för Folket” – den ena en tankesmedja för framtidens arbetsliv och den andra en kunskapshöjande podd om AI i korta avsnitt. Hon har varit aktiv inom Tech-branschen och har utbildat många, via sitt företag FolkEtt, inom agila arbets- och projektmetoder, lärandekultur, AI och förändringsledning.
Vi intervjuade Frida om hennes tankar kring att bli anställd konsult på &Partners och vad hon ser mest fram emot:
Hej Frida, vad roligt att du blir en del av oss på &Partners, vad fick dig att ta det steget?
Tack så mycket! Jag har under en tid känt att jag vill vara en del av ett större sammanhang där jag kan utvecklas tillsammans med andra. Att få möjlighet att samarbeta med ett nätverk av experter och kollegor, som delar samma värderingar kring hållbarhet och värdeskapande inom HR, känns som en naturlig och inspirerande väg framåt. Det ger mig också en möjlighet att bidra ännu mer inom områden som AI inom HR, framtidsorienterade arbetssätt och förändringsledning, vilket jag ser ett stort behov av i dagens organisationer.
Berätta om hur du ser på ditt bidrag till framtidens organisationer och vad det innebär för dig att fokusera på värdeskapande och hållbara lösningar?
Traditionellt har HR ofta arbetat med statiska och standardiserade processer som är tänkta att fungera i alla situationer och för alla chefer inom organisationen. Men vår värld förändras snabbt, vilket gör att dessa processer snabbt blir inaktuella och svåra att anpassa till en dynamisk omvärld. För mig är det därför viktigt att använda en användarcentrerad metodik som går bortom traditionell kontroll och struktur – en metod där vi kontinuerligt anpassar och förbättrar för att möta förändringar. Det innebär att vi behåller kontroll och struktur, men på ett nytt sätt som minskar risker, höjer kvaliteten och säkerställer att vi levererar lösningar för framtida behov.
För mig handlar det också om att skapa arbetsmiljöer där människor känner sig delaktiga, trygga och inspirerade att växa. Framtidens arbetsplatser behöver en kombination av människor som mår bra, utvecklas och samarbetar effektivt med tekniken.
Du nämner att det ibland kan vara tufft att arbeta som egenföretagare, hur har den känslan påverkat dig och ditt beslut att nu bli en del av &Partners?
Ja, det har varit en utmaning. Trots att jag har haft fantastiska kunder, kollegor och kursdeltagare, så har det ibland känts ensamt. Jag har saknat den där vardagliga samhörigheten som man får av att vara en del av ett team. När jag träffade Stina och hon presenterade möjligheten att bli en del av &Partners, kändes det som ett naturligt steg. Det gav mig en känsla av att både kunna bidra och utvecklas inom en gemenskap, vilket är något jag verkligen har längtat efter.
Är det några områden du vill utvecklas inom eller göra mer av i din nya roll på &Partners?
Absolut! Utveckling är ett primärt behov hos mig, jag gillar att ständigt lära mig nytt, flytta perspektiv och utforska nya vägar, något jag tror jag kommer få utlopp för hos &Partners. Jag vill också jobba ännu mer med HR för AI och bredda mig inom HR i stort. Det finns massor jag kan bidra med där, särskilt när det gäller hur teknik och AI kan användas för att skapa ännu mer värde inom HR. Jag ser också ett stort behov av förändringsledning inom många organisationer, och det är ett område där jag verkligen känner att jag kan göra skillnad. Det är en spännande tid och jag ser fram emot att utforska dessa möjligheter på &Partners.
Vad ser du mest ser fram emot?
Jag ser verkligen fram emot att få fortsätta göra det jag brinner för, men nu inom ett större sammanhang. Att ha ett team runt mig, med nya kollegor och kunder, känns otroligt inspirerande. Jag ser också fram emot att kunna lära mig av andra och bidra med mina egna erfarenheter. Det känns som en nystart, och jag tror att det kommer att öppna upp för massor av spännande möjligheter framöver.
Vad händer nu med dina poddar och utbildningar?
Tanken är att jag ska fortsätta med det. Både poddandet och facilitera utbildningar ger mig energi. Men jag vill också ta fler interimsuppdrag för att få möjlighet att driva förändringsarbetet ute i företag och organisationer. Jag tror att det blir perfekt att kombinera.
Stort välkommen Frida! Vi ser så fram emot att du börjar hos oss!
