People Business Partner
Innovation begins with people.
På Rejlers tror vi på att utmana gamla sanningar, tänka nytt och skapa förutsättningar för människor och verksamheter att utvecklas tillsammans. Vår vision är Home of the Learning Minds – en kultur där nyfikenhet, lärande och utveckling driver oss framåt.
Nu söker vi en People Business Partner som vill utveckla verksamheten genom ett affärsnära och framåtlutat People & Culture-arbete. Här får du kombinera kvalificerat chefsstöd med strategisk höjd och bidra till att både människor och affär växer.
Rollen som People Business Partner
Som People Business Partner omsätter du verksamhetens behov och affärsmål till konkreta People-insatser och är en trygg rådgivare i såväl vardagliga personalfrågor som strategiska vägval och förändringsinitiativ.
Du får huvudansvar för en av våra divisioner och ingår i divisionsledningsgruppen, där du arbetar nära divisionschefen och övriga ledare. Du bidrar i frågor som rör organisation, ledarskap, prestation och verksamhetsutveckling, utmanar invanda arbetssätt och säkerställer att gemensamma processer får genomslag. Du stöttar även chefer i andra delar av organisationen i operativa People-frågor, i nära samarbete med ansvarig People Business Partner.
Rejlers är en kunskapsintensiv konsultverksamhet där medarbetarnas kompetens och engagemang är avgörande för affären. Därför behöver du förstå sambandet mellan kompetensförsörjning, beläggningsgrad, prestation och lönsamhet och omsätta det i ett värdeskapande chefsstöd.
Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:
- Stötta och utveckla chefer i ledarskaps-, organisations- och medarbetarfrågor.
- Driva organisations- och verksamhetsutveckling genom förändringsledning, organisationsplanering och effektiva arbetssätt.
- Hantera arbetsrätt och arbetsmiljö, inklusive fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
- Utveckla kompetens och prestation genom stöd i kompetensförsörjning, prestationsfrågor och ledarskapsutveckling.
- Implementera och vidareutveckla People & Culture-processer samt bidra i gemensamma projekt.
- Effektivisera HR-arbetet genom att identifiera och använda möjligheter med AI och digitala verktyg.
Vem är du?
Vi söker dig som är en erfaren, affärsorienterad HR-profil med förmåga att kombinera kvalificerat chefsstöd med strategisk utveckling och förändring. Du är trygg i din kompetens, har integritet i din rådgivarroll och förstår hur People & Culture bidrar till verksamhetens resultat.
Vi tror att du har:
- Cirka 5–10 års erfarenhet från en bred och kvalificerad HR-roll, exempelvis som HR Business Partner, People Business Partner eller HR Manager.
- God kunskap inom arbetsrätt samt erfarenhet av fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
- Förståelse för affärsdrivna verksamheter, gärna konsultbranschen där beläggning, timpriser, resursplanering och lönsamhet är centrala.
- Erfarenhet av projektledning, förändringsarbete och samarbete med olika intressenter.
- Praktisk erfarenhet av att använda AI och digitala verktyg för att effektivisera processer, höja kvaliteten och utveckla arbetssätt.
- En relevant akademisk examen inom exempelvis HR, ekonomi eller beteendevetenskap.
- Goda kunskaper i svenska och engelska.
Du är initiativrik, självgående och trivs nära verksamheten och bygger förtroendefulla relationer med chefer på olika nivåer. Du har lätt för att förstå verksamhetens behov och omsätta dem i relevanta råd och konkreta lösningar. Med en kombination av lyhördhet och tydlighet bidrar du både med stöd och nya perspektiv som utvecklar ledarskapet och verksamheten. Du gillar att driva frågor framåt, utveckla arbetssätt och utforska hur digitala verktyg och AI kan skapa värde i People & Culture-arbetet.
Vad vi erbjuder
Hos Rejlers får du en affärsnära roll med möjlighet att påverka viktiga beslut och bidra med egna idéer. Du blir en del av ett engagerat People & Culture-team där vi delar kunskap, utmanar varandra och tillsammans utvecklar stödet till chefer och medarbetare.
Tjänsten är på heltid och kan utgå från Stockholm, Göteborg, Karlstad, Gävle eller Malmö. Vi tillämpar hybridarbete med flexibilitet utifrån verksamhetens behov och värdet av att mötas fysiskt.
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.
För den kandidat som erbjuds tjänsten genomförs en bakgrundskontroll av extern leverantör. Anställning förutsätter ett godkänt resultat.
Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvariga konsulter på &Partners:
Sofia Cohn, 0735–216 579, sofia.cohn@andpartners.se eller Stina Torell, 0761-952 946, stina.torell@andpartners.se
Vill du vara med och utveckla både människor, affär och framtidens People & Culture-arbete? Då ser vi fram emot att höra från dig!