Vill du arbeta i en strategisk och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både affär, organisation och ledarskap? Nu söker vi en HR Business Partner som vill bidra till utvecklingen av Skandias verksamhet genom ett strategiskt och verksamhetsnära HR-arbete i en organisation som befinner sig mitt i en spännande transformationsresa.
Att jobba som HR Business Partner
Som HR Business Partner ansvarar du för att stötta affärsområdet Individ och leveransenheten Finance, Du blir en del av ett engagerat HR-team med både HR Business Partners och specialistkompetenser inom flera områden.
I rollen ansvarar du, i nära samarbete med verksamhetens ledning och HR, för att säkerställa att organisation, kompetens och ledarskap utvecklas i linje med verksamhetens mål och Skandias långsiktiga affärsplan. Du arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och säkerställer att HR-insatser utgår från verksamhetens prioriteringar och skapar långsiktigt affärsvärde.
Du är en strategisk rådgivare och affärspartner till seniora chefer och ledningsgrupper. Genom analys, affärsmässighet och kvalificerad rådgivning bidrar du till att utveckla organisation, ledarskap, kompetensförsörjning och kultur. Rollen verkar genom chefer och ledningsgrupper med fokus på att skapa långsiktigt affärsvärde genom HR. Som medlem i ledningsgrupperna för båda verksamheterna utmanar och kvalitetssäkrar du beslut samt säkerställer att HR-perspektivet integreras i verksamhetens utveckling och förändringsarbete.
En central del av uppdraget är att driva arbetet med strategisk kompetensförsörjning, workforce planning, kompetensomställning, successionsplanering och ledarförsörjning. Du leder och stödjer organisationsutveckling och förändringsinitiativ i nära samarbete med verksamheten och HR:s specialistfunktioner, med ansvar för såväl förändringsledning som arbetsrättsliga processer och ledarstöd. Rollen omfattar även samverkan med fackliga parter samt ett datadrivet arbetssätt där HR-analyser omsätts till beslutsunderlag, prioriteringar och konkreta handlingsplaner.
För att lyckas i rollen
Vi söker dig som har:
- flera års erfarenhet som HR Business Partner, HR-chef eller från en annan strategisk HR-roll i en större och komplex organisation
- arbetat nära ledningsgrupper och seniora chefer och är van vid stakeholder management, att påverka och utmana beslutsfattare i strategiska frågor
- erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och större transformationsinitiativ samt har arbetat med strategisk kompetensförsörjning, kompetensomställning, successionsplanering och ledarförsörjning
- god kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av arbete i kollektivavtalsmiljö
- erfarenhet av att använda data och analys som beslutsunderlag och omsätta insikter till konkreta åtgärder
Relevant akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, psykologi, företagsekonomi eller motsvarande efterfrågas. Erfarenhet från bank, försäkring eller annan reglerad verksamhet är meriterande.
Som person kombinerar du strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt. Du bygger förtroendefulla relationer, har hög integritet och känner dig trygg i att stötta och utmana seniora ledare. Du är analytisk, affärsorienterad och trivs i en miljö där samarbete, dialog och förankring är avgörande för att skapa resultat.
Tjänsten är placerad på Skandias kontor i Lindhagen i Stockholm.
Vad händer nu?
I denna rekrytering samarbetar vi med &Partners. Sista ansökningsdag är den 6 juli. Vid frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Helena Ekdahl, helena.ekdahl@andpartners.se, eller Sofia Cohn, sofia.cohn@andpartners.se. Vi kan inte ta emot ansökningar via mejl, utan ber dig registrera din ansökan via ansökningslänken – endast CV behövs. Under semesterperioden kommer rekryteringsprocessen att ha ett uppehåll.
Mer om Skandia
På Skandia kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer – vi vill framåt och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen. Tillsammans som kundägt bolag bygger vi en bättre framtid och skapar trygghet för generationer.
Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.
Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.