På Ovako specialiserar vi oss på rent, högkvalitativt specialstål, skräddarsydda efter behoven hos våra kunder inom lager, transport och tillverkningssektorer. Vårt högkvalitativa stål, baserat på 97% återvunnet stål, säkerställer lätta och tåliga produkter samt möjliggör mer hållbara och miljövänliga lösningar. Med 2600 dedikerade medarbetare och en global närvaro som sträcker sig över 30 länder samt cirka 1,1 miljarder euro i omsättning står Ovako, ett dotterbolag till Sanyo Special Steel och en stolt medlem av Nippon Steel Corporation, i framkant av stålindustrin. Vårt syfte är tydligt: Tillsammans skapar vi stål för ett hållbart samhälle. Upptäck mer om våra innovativa lösningar på www.ovako.com, www.sanyo-steel.co.jp och www.nipponsteel.com.
Vill du vara med i en spännande förändringsresa och utveckla HR-agendan i ett globalt industribolag med hållbarhet i fokus?
Om rollen
I rollen som Head of Compensation & Benefits får du en nyckelposition med uppdrag att utveckla HR-agendan inom Compensation & Benefits, säkerställa att arbetet bedrivs i linje med Ovakos övergripande strategi och riktning samt skapa ökat värde, transparens och effektivitet i organisationen.
Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett helhetsansvar för att bygga struktur, utveckla arbetssätt och säkerställa ett professionellt, konkurrenskraftigt och hållbart Compensation & Benefits-arbete på koncernnivå.
Du rapporterar till Chief People Officer och arbetar nära HR, löneavdelning, ekonomi samt externa samarbetspartners.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
- Utveckla och strukturera Ovakos arbete inom Compensation & Benefits på koncernnivå
- Säkerställa att ersättnings- och förmånsstrategier stödjer affärsmål, kultur och långsiktiga ambitioner
- Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv
- Ansvara för lönerevisionsprocesser samt lönekartläggning
- Äga och vidareutveckla jobbarkitektur, lönespann och koppling till karriär- och utvecklingsvägar
- Ansvara för pensioner, försäkringar, förmånsportal (Benify) och bilpolicy
- Vara rådgivare och stöd till chefer och HR i ersättnings- och förmånsrelaterade frågor
- Arbeta nära löneavdelningen och stötta CPO med analyser och beslutsunderlag inom ersättningsområdet
Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet från HR-området, exempelvis som HR Business Partner eller inom Compensation & Benefits, och som vill arbeta mer specialiserat med ersättningsfrågor i en internationell och förändringsdriven miljö med både tjänstemän och kollektivare.
Du har erfarenhet av att arbeta i organisationer med kollektivavtal och är trygg i frågor som rör jobbarkitektur, lönestruktur, lönerevision samt kopplingen mellan ersättning och karriärvägar.
Det är meriterande med erfarenhet att jobba med Global Mobility samt att bygga STI och LTI-modeller.
I botten har du en relevant universitets- eller högskoleutbildning inom personal, psykologi, samhällsvetenskap, företagsekonomi eller andra relaterade studieområden
Som person är du strukturerad, analytisk och pragmatisk med hög integritet. Du har lätt för att bygga förtroende och trivs i dialog med både chefer och specialister. Du har högt driv och motiveras av att arbeta i en organisation där du själv får vara med och forma framtida arbetssätt.
Varför Ovako?
På Ovako tror vi att arbetet är mer än bara ett jobb – det är en möjlighet att vara en del av något meningsfullt. Vi främjar en öppen och vänlig atmosfär där varje individ är värdefull och där det finns möjligheter till personlig och professionell utveckling. Många av oss finner tillfredsställelse i vetskapen om att vårt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats.
Som en nordisk global ledare inom hållbart stål är Ovako inte bara en arbetsplats, det är en gemenskap som formar en bättre framtid. Medan vissa kanske kallar oss blygsamma, är sanningen den att vi inser att verklig förändring börjar med oss själva. Följ med oss på denna förändringsresa, där naturens skönhet bara är runt hörnet. Var en katalysator för positiv förändring på Ovako.
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Tjänsten är en heltidstjänst med placering i centrala Stockholm. Tillträde sker enligt överenskommelse.
Under julledigheten tar vi emot ansökningar och första urvalet startar i början av januari.
Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvariga konsulter på &Partners:
Helena Ekdahl, 070-691 90 86, helena.ekdahl@andpartners.se
Sofia Cohn, 0735–216 579, sofia.cohn@andpartners.se