Vill du leda arbetet med att forma framtidens HR och skapa en gemensam kultur och medarbetarskap som förenar tre organisationer till ett bolag? Hos oss får du en nyckelroll i en unik verksamhetsfusion som gör verklig skillnad för arbetsgivare och anställda i hela landet.
Som vår nya HR-chef blir du en central strategisk partner i företagsledningen, med ett stort ansvar för att forma och implementera HR-strategier som direkt stöder företagets långsiktiga mål och vision. Du kommer att ha en ledande roll i att utveckla oss till en fortsatt attraktiv och hållbar arbetsgivare. Tillsammans med ledningsgruppen arbetar du för att skapa en arbetsmiljö där medarbetare och chefer trivs, utvecklas och kan prestera på högsta nivå.
Utöver möjligheten att bygga en modern, strategisk och affärsdriven HR-funktion, får du även det övergripande ansvaret för intern service och kontoret, inklusive fysisk säkerhet. Ditt uppdrag blir att utveckla dessa funktioner till en välfungerande, serviceorienterad och strategiskt viktig del av bolaget som stödjer hela organisationens dagliga verksamhet och medarbetarupplevelse.
Vad kommer du göra hos oss?
Som HR-chef ansvarar du för att vår HR-strategi och bolagets affärsbehov går hand i hand. De första åren kommer fokus ligga på att integrera tre organisationer till en gemensam, modern och effektiv HR och intern service-funktion, med allt vad det innebär.
Rollen kräver ett moget och starkt ledarskap och förmåga att omsätta människor och kultur till verksamhetsvärde.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar även att:
- Utveckla medarbetar- och ledarskapsstrategier med fokus på strategisk kompetens-försörjning, att behålla och utveckla våra talanger samt att skapa en lärande kultur som säkerställer att både bolaget och medarbetarna kan möta framtidens snabba utveckling.
- Driva organisations- och ledarskapsutveckling och stötta chefer i förändringsledning.
- Driva vårt arbete med att skapa bolagets digitala HR-miljö, från harmonisering av processer till implementering av nytt HRM-system och stödsystem.
- Leda och utveckla kontoret för att skapa en attraktiv arbetsplats som medarbetarna vill vara på och som främjar kunskapsdelning, samarbete och som bidrar till en funktionell arbetsmiljö.
- Implementera ett mer datadrivet HR och aktivt använda people analytics och AI för beslutsstöd och effektivisering.
- Leda och utveckla strategiskt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).
- Driva frågor kring arbetsmiljö, hälsa och välmående.
Vem är du?
- Minst 10 års relevant arbetslivserfarenhet inom HR, varav flera år i ledande befattning.
- Flera års erfarenhet av att arbeta på strategisk nivå i ledningsgrupp och bidra till bolagets riktning.
- Du har erfarenhet av personalansvar för grupper med olika kompetenser inom HR, samt eventuellt även andra tvärfunktionella grupper som exempelvis intern service.
- Dokumenterad erfarenhet av komplexa integrationer, fusioner eller större organisationsförändringar.
- Erfarenhet av att bygga och implementera gemensam kultur, värderingar och ett modernt och coachande ledarskap.
- Du är van att balansera strategi och genomförande i en föränderlig miljö, och att skapa gemensamma arbetssätt och struktur i agila organisationer.
- Djup kunskap i arbetsrätt och kollektivavtal, samt förhandlingserfarenhet med fackliga parter.
- Nyfikenhet kring hur system och digitalisering kan stödja HR-processer.
- Ansvarstagande och etiskt förankrad, med hög integritet.
Dina egenskaper
För att trivas i rollen behöver du vara en strategisk och affärsnära ledare med stark integritet. Du bygger och leder tvärfunktionella team, med fokus på samarbete och medarbetarnas utveckling. Du är prestigelös, lyhörd och relationsskapande, och har förmåga att vinna förtroende både i ledningsgruppen och bland medarbetare. Du har mod och beslutsförmåga att driva igenom nödvändiga förändringar.
Vi ser också att du är:
- Drivande och initiativrik, med förmåga att omsätta idéer i handling.
- Strategisk och lösningsorienterad, med förmåga att koppla människor till resultat.
- Strukturerad och systematisk, men också pragmatisk och agil i vardagen.
- Tydlig och kommunikativ med förmåga att inspirera och skapa engagemang.
- Ansvarstagande och etiskt förankrad, med hög integritet.
Vårt erbjudande
Alla ska förstå och uppskatta pension och försäkring via jobbet, även innan det behövs. Med den ambitionen har Svenskt Näringsliv, LO och PTK valt att samla allt om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring i privat sektor under vårt gemensamma varumärke Avtalat. Därför jobbar vi nu med att omforma Collectum, Fora och Kollektivavtalsinformation till ett produktions- och informationsbolag samt två separata produktbolag. Tillsammans förenklar och förbättrar vi vardagen för arbetsgivare och anställda.
Välkommen med din intresseanmälan
Vi ser fram emot att ta del av din intresseanmälan med CV. Rekryteringen sker i samarbete med &Partners, som hanterar både interna och externa kandidater. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Helena Ekdahl, helena.ekdahl@andpartners.se eller Sofia Cohn, sofia.cohn@andpartners.se.