McDonalds är ett av världens ledande varumärken, med totalt ca 36 000 restauranger i över 100 länder. I Norden finns det 442 restauranger och av dessa är 386 franchiseägda av ca 70 franchisetagare. Med ca 200 restauranger från norr till söder är McDonald’s Sveriges ledande restaurangkedja. De flesta av restaurangerna ägs och drivs lokalt av egna företagare. Med våra ca 12 000 medarbetare är vi Sveriges största privata ungdomsarbetsgivare. Vi vill göra det goda valet enkelt för våra gäster och har därför en bred meny med något för alla smaker, preferenser och plånböcker och serverar bara mat av högsta kvalitet med snabb och vänlig service i fräscha, moderna restauranger. Läs med om McDonald’s som arbetsgivare på: https://www.mcdonalds.com/se/sv-se/hallbarhet/manniskor.html
Food Folk Sverige AB driver McDonald’s svenska verksamhet. Food Folk Sverige AB är en del av Food Folk Group som har verksamhet i Norden (Sverige, Danmark, Norge och Finland). Food Folk Group har sedan 2017 licensrättigheterna för McDonald’s i Norden. Organisationen är uppbyggd på en matrisstruktur, där ungefär hälften av medarbetarna arbetar lokalt i en av deras fyra marknader och hälften arbetar i nordiska funktioner.
Ta chansen att bli vår nästa Senior People Business Partner i en bransch där service, restaurangdrift och hög kvalitet är i fokus! Detta är en spännande och dynamisk roll där du tillsammans med ett engagerat People-team får möjlighet att driva och utveckla HR-arbetet i en organisation med starkt samhällsengagemang. Rollen är affärsnära och du kommer att bidra med att både skapa övergripande strukturer inom HR samt ett nära och operativt chefsstöd. Du spelar en mycket viktig roll i att stärka ledarskapet och HR-kompetensen i en organisation med ett stort personalfokus och där många av framtidens ledare startar sin karriär.
Din roll som Senior People Business Partner
Som Senior People Business Partner ingår du i McDonald´s Sveriges People organisation och kommer att ha som främsta fokus att stötta de egenägda och centralt drivna restaurangerna (McOpCo) inom hela HR-området. I denna roll är du medlem i McOpCo:s ledningsgrupp och tillsmmans sätter ni people-agendan utifrån behovet i driften. Övriga intressenter inom organisationen du arbetar nära är: restaurangchefer, regionchefer samt övriga i svenska People teamet. Du rapporterar till Head of People Development Sweden.
Primära ansvarsområden:
- Aktivt driva People-frågor i ledningsgruppen: Var en aktiv och rådgivande resurs inom ledningsgruppen och driva people-frågorna i detta forum
- Utveckla HR-strukturer och processer: I samarbete med övriga inom People-organisationen utveckla och implementera gemensamma HR-processer och strukturer för att effektivisera arbetsflödet, säkerställa överensstämmelse med lagkrav och företagspolicyer samt stärka ledarskapet inom organisationen.
- Kompetensutveckling: Skapa lärandemöjligheter för restaurangchefer att effektivt hantera personalfrågor, upprätthålla kunskapsnivå och följa riktlinjer inom t.ex. arbetsmiljö och arbetsrätt.
- Chefsstöd: Nära chefsstöd och bollplank inom hela bredden av HR med extra fokus på att stärka ledarnas kompetens inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar och arbetsmiljö. Bidra till att People-agendan förankras och implementeras i verksamheten samt säkerställa att det finns fungerande personalrutiner på plats.
Vem är du?
För att trivas i denna roll är du positiv och har förmågan att driva people-frågor självständigt i en föränderlig omgivning. Då arbetsuppgifterna utförs i nära samarbete med andra funktioner, såväl interna som externa, ställer det krav på att du är lyhörd samt har en god kommunikativ förmåga. Du har förmågan att planera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt samt att ta initiativ och agera proaktivt.
Kvalifikationer
Du har en gedigen erfarenhet av att arbeta brett med HR gärna i en personalintensiv och snabbrörlig bransch. Du har en högskoleexamen inom HR och har under åren byggt en mycket god kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga förhandlingar och arbetsmiljö. I dina tidigare roller har du varit en drivande kraft bakom förändringar inom HR, där du har tagit initiativ samt utvecklat och implementerat processer som gett mätbara resultat. Det är positivt om du har erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp. Eftersom engelska är en del av vårt affärsspråk ser vi att du talar och skriver engelska obehindrat.
Vad McDonald’s/ Food Folk erbjuder dig
På Food Folk och McDonald’s är alla anställda lika, oavsett ålder, kön och etnicitet. Vi vill göra skillnad och i många fall är vi första raden på Cv:t och en integrationsmotor i samhället, något vi är mycket stolta över. På Food Folk / McDonald’s tror vi att god mat också kan vara hållbar – för våra kunder, producenter och miljön.
Start: Snarast enligt överenskommelse
Plats: Stockholm. Arbetet innebär resor främst inom Sverige
Lön: Fast månadslön
Anställningsform: Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar 6 månaders provanställning
Ansökan
Låter det spännande? Registrera då din ansökan snarast då urval sker löpande.
I denna rekrytering samarbetar vi med &Partners Search och har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta searchkonsulterna Sofia Cohn på sofia.cohn@andpartners.se, eller Helena Ekdahl på helena.ekdahl@andpartners.se